Questo articolo esplora i risultati principali del rapporto 2024 Renewable Energy and Jobs di IRENA, esaminando come le tendenze nella diffusione delle energie rinnovabili e la localizzazione della catena di approvvigionamento stiano influenzando la creazione di posti di lavoro sia oggi che in futuro. Nell’articolo troverai:
- I fattori chiave per una transizione energetica inclusiva e le tendenze dei posti di lavoro verdi, con particolare attenzione al settore del concentrated solar power (CSP), dell’energia geotermica e delle pompe di calore.
- Analisi delle tendenze regionali nella creazione di posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili, con particolare attenzione a Cina, Stati Uniti ed Europa.
- Riflessioni sulle politiche necessarie per garantire che i lavori verdi in questi settori non siano solo abbondanti, ma anche inclusivi, sostenibili ed equi.
Fattori chiave per una transizione energetica inclusiva
Il raggiungimento di un futuro energetico sostenibile richiede un approccio globale che affronti non solo i progressi tecnologici ma anche le dimensioni sociali, economiche e ambientali della transizione. La chiave di questo processo sono i fattori essenziali che devono essere considerati prioritari per garantire il successo e l’equità per tutti. Questi fattori includono:
- Sviluppo delle competenze
Una forza lavoro qualificata è fondamentale per il successo della transizione energetica, soprattutto per i giovani che avranno un ruolo di primo piano nel plasmare il futuro. Oltre a rendere gli individui più occupabili, l’istruzione e la formazione nelle nuove tecnologie sono fondamentali per raggiungere gli obiettivi climatici. L’apprendimento permanente e le iniziative per lo sviluppo delle competenze sono essenziali per adattarsi alle mutevoli esigenze dell’economia verde. - Diversità e inclusione
Le donne, soprattutto nelle aree remote e poco servite, possono svolgere un ruolo trasformativo nello sviluppo delle energie rinnovabili. Tuttavia, al di là del genere, nella maggior parte dei Paesi vi è una significativa mancanza di dati sulla diversità della forza lavoro, che rende difficile valutare l’inclusività del settore delle energie rinnovabili. - Una transizione energetica incentrata sulle persone e sul pianeta
Il passaggio globale all’energia pulita deve essere guidato da politiche pubbliche, iniziative del settore privato e azioni della società civile che diano priorità alla sostenibilità ambientale, economica e sociale. Sebbene i mercati possano incoraggiare il progresso tecnologico, spesso sono motivati dal profitto piuttosto che dal bene comune globale. Di conseguenza, esistono dei compromessi tra le transizioni orientate al profitto e la necessità di un sistema energetico giusto e inclusivo che garantisca benefici diffusi ed equi per tutti. - Cooperazione internazionale
Una maggiore cooperazione internazionale è necessaria per garantire che i benefici socio-economici della transizione energetica, come la creazione di posti di lavoro, siano distribuiti in modo più equo, soprattutto nelle regioni emarginate. Ad esempio, dal 2000 al 2020, l’Africa ha ricevuto appena il 2% del totale degli investimenti mondiali in energie rinnovabili, pari a 2,8 trilioni di dollari (IRENA e CPI, 2023). Nonostante l’abbondanza di risorse rinnovabili, l’Africa continua a dover affrontare sfide significative per l’accesso all’energia e la necessità di creare posti di lavoro sostenibili è urgente.
Tendenze occupazionali globali nel settore delle energie rinnovabili
Questa figura fornisce uno sguardo approfondito sull’occupazione globale in base alla tecnologia delle energie rinnovabili nel 2023, evidenziando i settori leader del solare fotovoltaico, dei biocarburanti liquidi, dell’energia idroelettrica e dell’eolico, che insieme dominano il mercato del lavoro nel settore delle energie rinnovabili. Anche se le altre tecnologie contribuiscono all’occupazione globale, rimangono di dimensioni più ridotte, meno dinamiche e impiegano meno persone.
L’occupazione globale nelle energie rinnovabili nel settore geotermico, come mostrato nel grafico precedente, è di 160 mila unità. Questa cifra potrebbe aumentare se si sfruttasse al massimo il potenziale dell’energia geotermica. Uno studio condotto da The European House Ambrosetti per Rete Geotermica ha stimato che il settore geotermico svolge un ruolo chiave nella creazione di posti di lavoro, generando circa 6.131 nuovi posti di lavoro per ogni GW installato.
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Il grafico seguente illustra il numero di posti di lavoro diretti, indiretti e indotti creati dall’investimento richiesto per 1 GW (in migliaia).
Allo stesso modo, le pompe di calore, con 375 mila posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili a livello globale, dovrebbero registrare una crescita significativa.
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Energia solare a concentrazione: creazione di posti di lavoro e impatto economico
Il CSP è una tecnologia che, pur essendo di dimensioni più ridotte rispetto ad altre fonti di energia rinnovabile, ha visto uno sviluppo costante a partire dagli anni ’90. Le prime fasi di diffusione del CSP si sono svolte principalmente negli Stati Uniti e in Spagna, dove sono state sperimentate per la prima volta le tecnologie a traliccio parabolico e a torre di potenza. Nel 2010, la capacità globale di CSP ha iniziato a crescere in modo significativo, raggiungendo oltre 4 GW nel 2014. Paesi come la Cina, il Marocco e gli Emirati Arabi Uniti sono stati protagonisti dell’ascesa globale del CSP, con la tecnologia che ha beneficiato di politiche governative come aste e tariffe di alimentazione. L’adozione precoce e il modello politico della Spagna hanno influenzato lo sviluppo del CSP anche in altri Paesi, come l’India e la Cina. Tuttavia, dal 2019 la crescita del settore CSP è rallentata, con una capacità globale che ha raggiunto i 7 GW nel 2023 (IRENA, 2024a).
Il grafico seguente illustra la distribuzione della manodopera e delle competenze necessarie lungo la catena del valore per lo sviluppo di un impianto CSP con una capacità di 100 MW e un accumulo di energia termica (TES) di 10 ore.
Il CSP presenta un forte potenziale di creazione di posti di lavoro in tutta la sua catena di valore, in particolare nei settori dell’ingegneria, dell’approvvigionamento, della costruzione (EPC), del funzionamento e della manutenzione (O&M) e dello smantellamento. Si stima che un impianto CSP con una capacità di 100 MW e un accumulo di energia termica di 10 ore richieda 1,16 milioni di giornate-uomo in tutta la catena del valore.
Oltre alla creazione di posti di lavoro, il CSP può contribuire alla crescita economica migliorando la flessibilità e l’affidabilità della rete. Per raggiungere gli obiettivi dell’Accordo di Parigi, la capacità del CSP deve raggiungere 196,7 GW entro il 2030 e 872,6 GW entro il 2050, richiedendo investimenti significativi. Questa espansione promette sicurezza energetica, creazione di posti di lavoro e una rete energetica più resiliente (IRENA, 2024d, di prossima pubblicazione).
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Settore delle pompe di calore: crescita e creazione di posti di lavoro
Il settore delle pompe di calore ha registrato una crescita significativa negli ultimi anni, soprattutto in Cina, Stati Uniti, Europa e Giappone. Tra il 2020 e il 2022, le vendite globali di pompe di calore passeranno da 84 GW a 111 GW. La Cina ha guidato il mercato, con 35 GW venduti nel 2023, mentre le vendite in Europa, Nord America e Giappone hanno registrato un leggero calo a causa di cambiamenti politici e altri fattori. Nonostante il rallentamento, gli investimenti nella produzione di pompe di calore hanno continuato a crescere, con un aumento della capacità produttiva globale da 120 GW nel 2021 a 139 GW nel 2022.
Con la crescita della domanda di pompe di calore, il settore sta creando numerosi posti di lavoro, soprattutto nei settori della produzione, dell’installazione e della manutenzione. Solo in Europa, nel 2023, circa 169.000 persone erano impiegate nell’industria delle pompe di calore. In Cina, il settore occupava 133.000 persone e si prevede una crescita sostanziale nei prossimi anni, fino a raggiungere i 400.000 posti di lavoro entro il 2030. Con questa crescita, aumenta la necessità di formazione specializzata e di aggiornamento in mestieri come l’idraulico, l’elettricista e l’installatore di impianti di riscaldamento.
Crescita globale dell’occupazione nelle energie rinnovabili
In totale, la forza lavoro globale nel settore delle energie rinnovabili raggiungerà i 16,2 milioni di posti di lavoro nel 2023, con un aumento significativo rispetto ai 13,7 milioni del 2022. La Cina continua a essere il principale datore di lavoro del settore, con 7,4 milioni di posti di lavoro, rappresentando quasi la metà (46%) dell’occupazione globale nel settore delle energie rinnovabili. Tra gli altri paesi che contribuiscono in modo significativo ci sono l’Unione Europea (1,8 milioni di posti di lavoro), il Brasile (1,6 milioni) e gli Stati Uniti e l’India, ciascuno con poco più di 1 milione di posti di lavoro.
Il grafico seguente illustra la distribuzione dell’occupazione nel settore delle energie rinnovabili in alcuni paesi e regioni selezionati, mostrando i principali attori globali del settore.
Il grafico seguente fornisce una panoramica dei posti di lavoro diretti e indiretti generati dalle varie industrie delle energie rinnovabili in tutto il mondo nel 2023.
In Cina, l’industria delle pompe di calore impiegherà circa 133.000 persone nel 2023, con il 40% dei posti di lavoro nella produzione e il restante 60% nelle vendite, nelle installazioni e nei servizi (CHPAlliance, 2023). Il settore dell’energia solare a concentrazione (CSP) ha registrato una crescita significativa, impiegando 98.300 persone, in netto aumento rispetto alle 59.400 del 2022. L’aumento è stato determinato principalmente dalle nuove costruzioni, che hanno rappresentato oltre la metà dei posti di lavoro totali. Nel frattempo, il settore del calore e dell’energia geotermica offriva 93.900 posti di lavoro diretti nel 2023, in aumento rispetto agli 87.000 dell’anno precedente, con la maggior parte delle posizioni nel settore del funzionamento e della manutenzione (O&M) delle tecnologie di riscaldamento (CRES, 2024).
Negli Stati Uniti, le energie rinnovabili continuano ad essere una fonte significativa di occupazione. Nel 2023, il riscaldamento e il raffreddamento solare hanno creato 29.652 posti di lavoro e l’energia geotermica ha contribuito con 8.870 posizioni, come riportato dal Dipartimento dell’Energia degli Stati Uniti (2024b). Oltre a questi, la più ampia transizione energetica ha sostenuto 147.322 posti di lavoro in vari settori correlati e la sola industria dell’efficienza energetica ha dato lavoro a circa 2,2 milioni di persone. Complessivamente, IRENA stima che nel 2023 circa 1,06 milioni di persone negli Stati Uniti fossero impiegate nel settore delle energie rinnovabili.
L‘Europa rimane un attore chiave nella transizione globale verso l’energia pulita, con i suoi paesi che sono collettivamente tra i primi installatori di capacità di energia rinnovabile. Tuttavia, la capacità di produrre apparecchiature per le energie rinnovabili per i mercati nazionali varia in modo significativo all’interno della regione. Gli Stati membri dell’UE presentano un quadro eterogeneo in termini di capacità produttiva. Nel 2023, il settore delle energie rinnovabili in Europa impiegherà 2,05 milioni di persone.
Raccomandazioni di politiche per una transizione energetica di successo
Il successo della transizione energetica richiede un forte coordinamento e coerenza tra le politiche relative all’energia, allo sviluppo delle competenze e all’occupazione. Allineando queste aree, possiamo evitare la ridondanza e garantire che gli sforzi siano mirati ed efficaci. Questa transizione richiederà la collaborazione attiva di governi, datori di lavoro, lavoratori, società civile e fornitori di istruzione e formazione. Al centro di questi sforzi c’è il dialogo sociale, che è fondamentale per creare e attuare strategie energetiche efficaci. Un esempio pratico di questo approccio è il Piano di Sviluppo Settoriale delle Risorse Umane (HRD) sulle Energie Rinnovabili nelle Filippine, che dimostra come un’azione coordinata tra diversi settori possa portare a significativi progressi nel settore delle energie rinnovabili.
Conclusione
In conclusione, la produzione regionale e l’ innovazione nel campo delle energie rinnovabili offrono una potente opportunità per favorire la creazione di posti di lavoro e la crescita economica. Tuttavia, una transizione energetica sostenibile e di successo va oltre i progressi tecnologici. Richiede un approccio che investa nella formazione della forza lavoro, incoraggi la diversità e l’inclusione e garantisca l’allineamento delle politiche con obiettivi ambientali, sociali ed economici più ampi. Per rendere queste opportunità accessibili a tutti, i governi e le imprese devono attuare politiche che diano priorità all’equità, creando posti di lavoro verdi accessibili a un’ampia gamma di comunità.
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